Zile libere 2018. O minivacanță nouă de 1 mai pentru romani.

0
129

ZILE LIBERE 2018. Anul 2017 a adus un record de zile libere pentru cei mai mulți dintre români, iar în anul 2018 vom avea 15 sărbători legale, dintre care 12 zile nelucrătoare vor pica în timpul săptămânii.

Ziua de luni, 30 aprilie, a fost declarată zi liberă pentru salariaţii din sectorul public, pentru a face “punte” cu data de 1 mai. Astfel bugetarii vor avea parte de încă o minivacanță de patru zile. Proiectul de hotărâre în acest sens a fost aprobat joi în şedinţa de Guvern.

În România, Codul Muncii prevede existența a 14 zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Dintre acestea, numărul maxim de zile libere care pot fi în timpul săptămânii este de 12, în condițiile în care prima zi de Paște și prima zi de Rusalii pică mereu duminica. Anul acesta, cele 14 zile libere din 2018 legale pică după cum urmează:

1 ianuarie — Anul Nou
2 ianuarie — Anul Nou
24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
6 aprilie 2018 (vineri) Vinerea Mare
8 aprilie 2018 (duminică) — Paștele
9 aprilie (luni) — Paștele
1 mai — Ziua Muncii
27 mai (duminică) — Rusalii
28 mai (luni) — Rusalii
1 iunie – Ziua Copilului
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei
1 decembrie — Ziua Națională a României
25 decembrie — Crăciunul
26 decembrie — Crăciunul

Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere, vor primi în plus la salariu, adică ziua lucrată va fi plătită dublu.

Pe finalul lui 2018 este posibil ca angajații de la stat să primească liber și în zilele de 27,28 și 29 decembrie, zile care vor fi recuperate în ianuarie 2019, prin program prelungit. Dacă această propunere va fi aprobată, angajații vor intra în vacanță vineri, pe 21 decembrie, urmând să revină la serviciu abia pe data de 3 ianuarie 2019.

Există însă și persoane care sunt obligate să lucreze chiar și în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală. În acest caz, angajații au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă acordarea de zile libere nu este posibilă, ei trebuie să primească „un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, după cum prevede Codul muncii.

Vizate sunt persoanele care lucrează în unităţile sanitare sau în cele de alimentaţie publică, care au un program special în zilele de sărbătoare legală.

De asemenea, nu primesc zile libere nici cei încadrați în „locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii”.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here